Ihr Recruiting. Unser Job.
Externes Recruiting Office – wenn intern die Kapazitäten fehlen.
Viele Unternehmen kämpfen mit denselben Herausforderungen:
Fachkräfte sind schwer zu finden – und es fehlt intern an Zeit, Know-how oder Struktur, um offene Stellen gezielt zu besetzen. HR-Prozesse laufen oft nebenbei. Das kostet – Zeit, Fokus und langfristig auch Erfolg.
Mit dem Externen Recruiting Office bietet be partner Experts eine Lösung, die funktioniert.
Wir übernehmen Ihren Recruitingprozess – modular, skalierbar, professionell.
Mehr Leistung. Mehr Erfolg.
Unser Leistungsspektrum.
RPO LIGHT
Temporäre Übernahme des Recruitingprozesses – genau dann, wenn Sie uns brauchen.
ACTIVE SOURCING
Wir identifizieren, erreichen und begeistern passende Kandidat:innen – gezielt und direkt.
DIREKTVERMITTLUNG
Besetzung von Fach- und Expertenrollen – professionell, persönlich und planbar.
ZIELKUNDEN.
Unser Externes Recruiting Office richtet sich an:
- Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung
- KMU mit temporärem oder wachsendem Recruitingbedarf
- Fachbereiche, die entlastet werden müssen
- Geschäftsführungen, die Ergebnisse statt Profile wollen
Ihr Vorteil.
Unsere Stärken nutzen.
- Kein Overhead - Sie zahlen nur für echte Leistung
- Keine Einarbeitung - Wir starten sofort
- Keine Streuverluste - Wir liefern Ergebnisse, keine leeren Versprechungen
- Erfahrung auf Konzernniveau - jetzt auch für KMU skalierbar
„Ich hatte sechs Einstellungen in zehn Jahren – keine hat gehalten.“ Eine inhabergeführte Kanzlei suchte eine verlässliche kaufmännische Assistenz für Organisation, Mandantenkommunikation und Fristenmanagement. Trotz mehrerer Versuche scheiterten interne Rekrutierungen – teils am Fit, teils an fehlender Begleitung im Onboarding. Mit dem Externen Recruiting Office übernahm be partner den kompletten Prozess: Profilklärung, Active Sourcing, Vorauswahl, Interviewführung. Ergebnis: Besetzung innerhalb von 4 Wochen, passgenau und langfristig. Vorteil: Keine Inserate, kein Zeitverlust, keine Fehlentscheidungen mehr.“
Steuerkanzlei Kirchheim unter Teck
„Wir haben HR – aber zu wenig Schlagkraft im Recruiting.“ Die interne HR-Abteilung war stark im operativen Tagesgeschäft gebunden (Payroll, Verträge, Betreuung). Für neue Projektrollen im Kundenumfeld fehlte es an Sourcing-Kapazität und Recruitingexpertise. be partner Experts wurde als externe Taskforce eingebunden. Wir arbeiteten eng mit HR und Fachbereich – übernahmen das Kandidatenmanagement und die Direktansprache. ➡️ Ergebnis: Neue Projektrollen innerhalb von 3–5 Wochen erfolgreich besetzt. ➡️ Vorteil: HR blieb intern entlastet, die Time-to-Hire wurde halbiert.“
Mittelständischer IT-Dienstleister Böblingen
„Als Tech-CEO kann ich keine Zeit mehr auf Stellenanzeigen verschwenden.“ Ein wachsendes Dev-Studio mit Fokus auf SaaS-Lösungen suchte wiederholt Softwareentwickler:innen und UX-Spezialist:innen. Der Recruitingprozess lag beim Gründer – mit immer weniger Zeit und mäßigem Ergebnis. Mit dem RPO Light-Modell übernahm be partner Experts die Talentgewinnung: Active Sourcing, DAJAM-Matching, Interviewkoordination und Feedbacksteuerung. ➡️ Ergebnis: 3 Stellen in 2 Monaten erfolgreich besetzt. ➡️ Vorteil: Der CEO fokussiert sich wieder auf das Produkt, nicht auf Personalsuche.“
Software Unternehmen Stuttgart
Wir übernehmen.
Sie besetzen.
Ob punktueller Bedarf oder komplette Recruiting-Auslagerung.
Lassen Sie uns sprechen. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf.